Kleinere Sanitätshäuser, die sich die Einarbeitung von branchenfremden Mitarbeiter und Lehrlingen erleichtern wollen, um sich dadurch mehr Zeit für die eigenen Aufgaben zu verschaffen.
Führungskräfte, die sich mit den digitalen Einarbeitungen einen einheitlichen Wissensstandard schaffen wollen, um so eine bessere Qualität in der Arbeitsleistung zu erzielen.
Geschäftsführer von Reha-Technik-Betrieben, die ihre Attraktivät für einen Quereinstieg erhöhen wollen, um schneller neuen Fachkräfte auszubilden, mit der Basis eines fundierten Fachwissens.